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酒吧招聘也要迎合“創新理念”

日期:2017-06-21
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現在的21世紀,80后已經過了而立之年,相繼成家立業了,而90后卻慢慢成長起來了,他們逐漸成為了社會發展的接班人和主力軍。不過需要值得注意的是,到底是該讓現在年輕的一代去適應社會的大環境呢?還是讓各企事業用人單位去適應這幫90后們呢?都說如今的年輕人在家庭中備受寵愛與嬌慣,步入社會后往往都很浮躁,做事情不夠踏實。就以深受年輕人喜愛的酒吧工作為例,酒吧招聘所面向的人群大多數是清一色的年輕人,這里無疑以90后居多。那么作為酒吧招聘方,他們該如何面對此類情況呢?

 

酒吧里的年輕人

 

其實難題的解決往往會有意想不到的簡單辦法,比如酒吧要想啟用年輕人,就要多多的去了解當代年輕人的心理。時代變了,人心也在變,不管是在職場之中還是在享受現代化服務,人人都講究所謂的“人性化”。這不但是一種“訴求”或是心理需求,也是社會文明進步的體現。所以在酒吧招聘時一定要拿捏好年輕人的心理特點,適當的以他們的內心想法為突破點,一旦符合了他們的“心里所想,心里所愿”,不但招聘工作遇事無阻,在其工作崗位上也會忠于職守的。所以如題所說:酒吧招聘也要迎合新時代下的創新理念。


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